Helsingin yliopiston vuoden esimieheksi valitut ovat laboratoriopäällikkö Jukka Pellinen, kirjastonjohtaja Marja-Liisa Harju-Khadr, professori Timo Koponen, professori Pirjo Kukkonen, dosentti, yliopistonlehtori Marja Martikainen, professori Olli Mäenpää, kirjastonjohtaja Pirjo Rajakiili, johtaja Seija Korhonen, tutkimusteknikko Anu Ahlroos-Lehmus,  kirjastonjohtaja Tuula Ruhanen, hallintopäällikkö Leo Pyymäki, professori Esa Korpi, ylivahtimestari Lasse Hämäläinen, professori Liisa Keltikangas-Järvinen, professori Jari Lavonen, johtaja Ulla-Kristiina Tuomi, professori Tom Böhling, tietohallintojohtaja Ilkka Siissalo, palvelupäällikkö Sini Saarenheimo, dekaani Hannu Nieminen, dekaani Kai Nordlund, palvelupäällikkö Päivi Pakkanen, hallintopäällikkö Marko Niemi, Johanna Harju ja Jari Yli-Kauhaluoma

Matti Miestamo on Vuoden esihenkilö 2025

Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistys HYHY ry. valitsee vuosittain Helsingin yliopiston Vuoden esihenkilön, joka valittiin nyt 26. kerran. Kampanjan suojelijana toimii perinteiseen tapaan kansleri Kaarle Hämeri.

Yliopiston strategiassa todetaan: ”Kannustavalla esihenkilötyöllä ja aidosti yhteisöä osallistavalla johtamisella mahdollistamme jokaisen yliopistolaisen osallistumisen yhteisten asioiden hoitamiseen ja työssä onnistumisen kokemuksen.” Tämän johdosta vuoden esihenkilön kattavana haun kriteerinä oli empaattisesti toimiva esihenkilö. Erityisesti etsittiin esihenkilöä, joka on muuttuvassa työelämässä ja globaalisti haastavassa tilanteessa empaattisella ja yhdenvertaisella johtamisellaan onnistunut saavuttamaan johtamansa työyhteisön luottamuksen. Tällä kertaa tunnustus jaetaan yleiseen kielitieteen professori Matti Miestamolle.

Miestamo on toiminut ansiokkaasti yleisen kielitieteen tieteenalayhteisön johtajana, esihenkilönä sekä tieteenalavastaavana. Hänen toimintansa on mainio esimerkki siitä, kuinka esihenkilö voi luoda työyhteisöön luottamuksellisen ja innostavan ilmapiirin, jossa jokainen jäsen tuntee itsensä kuulluksi, arvostetuksi ja osaksi yhteisöä riippumatta heidän taustastaan tai rahoitustilanteestaan.

Miestamo on osoittanut vahvaa kykyä johtaa monimuotoista ja jatkuvasti muuttuvaa työyhteisöä. Hän tukee yhtä sitoutuneesti varsinaisia työsuhteessa olevia alaisiaan kuin apurahalla työskenteleviä tieteenalayhteisön jäseniä. Matti on tunnettu siitä, että hän kuuntelee jokaista työyhteisön jäsentä ja käyttää paljon aikaansa ollakseen yhteisön tavoitettavissa. Matti käyttäytyy aina kohteliaasti ja kunnioittavasti kaikkia kohtaan ja on aidosti kiinnostunut yhteisön jäsenten hyvinvoinnista ja akateemisesta menestyksestä. Hänen kykynsä kohdata yhteisön jäsenet empaattisesti on yksi hänen vahvimmista ominaisuuksistaan johtajana.

Työyhteisön jaettu kokemus on, että Miestamo on aina valmis kuuntelemaan heidän huoliaan ja kysymyksiään, olivatpa ne kuinka pieniä tahansa. Hän ei koskaan vähättele tai aliarvioi heidän kysymyksiään, vaan tekee kaikkensa auttaakseen heitä löytämään vastauksia tai ohjatakseen heitä eteenpäin. Matti ratkoo kärsivällisesti mitä erilaisimpia yhteisön jäsenten haasteita ja pyrkii sinnikkäästi löytämään ratkaisuja erityisesti prekaarissa asemassa olevien nuorempien tutkijoiden tukemiseksi mm. apurahakausien katkoksissa.

Koko työyhteisön tasolla Miestamo on luonut yhteisöllisiä ja osallistavia käytänteitä, jotka ylläpitävät hyvinvoivaa työyhteisöä. Kuukausittaiset, koko tieteenalayhteisön yhteen tuovat kokoukset tarjoavat kaikille mahdollisuuden saada ajankohtaista tietoa sekä osallistua keskusteluun yhteisistä asioista kuten tieteenalan opetuksesta, viestinnästä ja toimintatapojen kehittämisestä. Kokouksissa myös kerrotaan kuulumisia, jaetaan onnistumisia ja suunnitellaan yhteistä virkistystoimintaa.

Matti on taitava viestijä, joka osaa huomioida eri kulttuuritaustoista tulevat ihmiset. Hän pitää suomen kieltä arvossa ja varmistaa, että se säilyy akateemisena kielenä, mutta huolehtii samalla yhteisön kansainvälisten jäsenten osallistumismahdollisuuksista käyttämällä tarpeen mukaan myös englantia sekä tukemalla yhteisön jäsenten suomen oppimista. Hän on luonut esimerkillisiä joustavan monikielisyyden käytänteitä niin kokouksiin ja yhteisölle viestimiseen kuin muuhunkin työhönsä opettajana ja ohjaajana. Kaikki tämä luo ympäristön, jossa ihmiset voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja uskaltavat esittää kysymyksiä ja jakaa ajatuksiaan. Yleisen kielitieteen työyhteisössä onkin tämän ansiosta tavallista, että kaikkia uravaiheita edustavat yhteisön jäsenet tekevät erilaisia aloitteita ja osallistuvat yhteisiin asioihin. 

Matilla on myös ilmiömäinen taito mentoroida ihmisiä ja kannustaa kohti kunnianhimoisiakin tavoitteita. Hän tarjoaa aina asiantuntevia näkökulmia, jotka auttavat työntekijöitä ratkomaan haasteita ja kehittymään työssään. Hän ei kuitenkaan tarjoa liian valmiita vastauksia, vaan antaa jokaisen määritellä omat ratkaisunsa, mikä lisää työntekijöiden itseluottamusta ja kykyä rakentaa omannäköistään uraa. 

Kaiken kaikkiaan Matti Miestamo on esihenkilö, jossa yhdistyy empaattinen johtaminen, erinomainen kommunikaatio ja vahva hallinnollinen osaaminen. Hänen kykynsä kuunnella ja tukea työyhteisön jäseniä tekee hänestä lähestyttävän ihmisjohtajan. Hän toimii esimerkillisesti Helsingin yliopiston strategian mukaisesti vahvistaen hyvinvoivaa, demokraattista ja moniarvoista työyhteisöä. Lisäksi hän rakentaa työllään vastuullista ja psykologisesti turvallista toimintaympäristöä, jossa jokaisella työntekijällä on mahdollisuus onnistua ja tulla kuulluksi. Näin hän edistää osallistavaa johtamiskulttuuria ja tukee asiantuntevalla ja inklusiivisella otteellaan työyhteisön menestystä ja muutoskyvykkyyttä.